Resumen de Rémunération des dirigeants et risque de fraude d'entreprise

Pierre Fleckinger, Thierry Lafay, Constance Monnier

• Nous étudions la relation d’agence entre actionnaires et dirigeant d’une entreprise lorsqu’une action illégale est possible. Nous caractérisons en particulier la rémunération optimale proposée par la firme et son implication sur les décisions prises par le dirigeant. Ceci nous amène à évaluer si l’emploi de stock-options demeure ou non optimal dans ce contexte. Nous analysons en outre l’impact de ces schémas de rémunérations en termes de politique publique de lutte contre la fraude d’entreprise et nous montrons que le levier de la détection n’est pas interchangeable avec celui des amendes. Enfin, nous mettons en évidence que les acteurs ont des préférences divergentes quant à la politique publique de détection de ces pratiques illicites.