Diferencias del clima laboral entre empleados contratados por outsourcing y empleados directos: evidencia empírica de la zona norte de Colombia

• Autores: David Juliao Esparrragoza, Ciro Sánchez Bejarano, Domingo José Martínez Díaz
• Localización: Universidad & Empresa, ISSN-e 0124-4639, ISSN 0124-4639, Vol. 16, Nº. 26, 2014, págs. 277-295
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Diferenças do clima laboral entre empregados contratados por outsourcing e empregados diretos: evidência empírica da zona norte da Colômbia
  • Differences in the Working Climate of Employees Hired by Outsourcing and Employees Hired Directly: Empirical Evidence of the Northern Zone in Colombia
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• Resumen
  • español

    Son pocos los estudios empíricos sobre clima laboral en Colombia que muestran las diferencias entre grupos de trabajadores que, teniendo las mismas funciones en la empresa, cuentan con diferentes tipos de contrato. Esta investigación, a partir de un estudio realizado con empleados de una importante empresa de bebidas ubicada en la costa norte de Colombia, trata de aportar a la resolución de esta carencia, verificando si existen diferencias significativas, en algunas variables del clima laboral, entre los grupos de trabajadores contratados directamente y aquellos vinculados por prestación de servicios. El trabajo es de tipo descriptivo y transversal, se apoya en el método hipotético inductivo y utiliza el instrumento imcoc (evaluando las diferencias inter-grupales en las seis variables que lo componen, a saber: objetivos, cooperación, liderazgo, toma de decisiones, relaciones interpersonales, motivación y control).

  • English

    There are few empirical studies on working climate in Colombia that show differences among groups of workers who work under different types of labor contracts while having the same functions in the company. This research, based on a study of employees of an important beverage company located on the northern coast of Colombia intends to contribute to the solution of this gap by verifying whether there are significant differences between groups of workers hired directly and those hired under the mode of service providers (outsourcing). The study is descriptive and transversal; it relies on a hypothetical-inductive method and uses the imcoc tool (that evaluates the differences among groups in terms of the six variables that integrate it, that is: objectives, corporations, leadership, decisionmaking, inter-personal relations, motivation and control).

  • português

    São poucos os estudos empíricos sobre clima laboral na Colômbia que mostram as diferenças entre grupos de trabalhadores, que tendo a mesmas funções na empresa, contam com diferentes tipos de contrato. Esta pesquisa, a partir de um estudo realizado com empregados de uma importante empresa de bebidas localizada na Costa Norte da Colômbia, trata de aportar à resolução desta carência, verificando se existem diferenças significativas, em algumas variáveis do clima laboral, entre os grupos de trabalhadores contratados diretamente e aqueles vinculados por prestação de serviços. O trabalho é de tipo descritivo e transversal, apoia-se no método hipotético indutivo e utiliza o instrumento IMCOC (avaliando as diferenças intergrupais nas seis variáveis que o compõem, a saber: objetivos, cooperação, liderança, tomada de decisões, relações interpessoais, motivação e controle).