La ultraactividad o la petrificacion de la inseguridad juridica.: Comentarios a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Pleno, de 22 de diciembre de 2014

• Marta Alamán Calabuig ^[2] ; Miguel Rodríguez-Piñero Royo ^[1]
  1. [1] Universidad de Sevilla

     Universidad de Sevilla

     Sevilla, España

     
  2. [2] Lanwell-PwC Tax & legal Services
• Localización: Revista Aranzadi de derecho de deporte y entretenimiento, ISSN 2171-5556, Nº. 46 (Enero-Marzo), 2015, págs. 73-90
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Extra-extension or petrification of lack of security
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• Resumen
  • español

    La sentencia comentada resuelve una cuestión que no ha sido solventada por el legislador ni por los interlocutores sociales mediante la negociación colectiva; ¿qué condiciones de trabajo son de aplicación cuando la vigencia ultraactiva del convenio termina? La sentencia está influida por la dureza del caso práctico: terminada la ultraactividad del convenio y al no haber un convenio colectivo de ámbito superior, el empresario procede a aplicar a sus trabajadores el salario mínimo interprofesional.

    El Tribunal Supremo concluye la polémica afirmando que cualesquiera derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad de un convenio colectivo no desaparecen en ese momento en que dicho convenio pierde su vigencia. Y ello es así, no porque –como se ha dicho algunas veces- las normas del convenio colectivo extinto pasen a contractualizarse en ese momento sino porque esas condiciones estaban ya contractualizadas desde el momento mismo (el primer minuto, podríamos decir) en que se creó la relación jurídico-laboral, a partir del cual habrán experimentado la evolución correspondiente.

    Es decir, considera que las condiciones del convenio han de ser respetadas ya que pasaron a formar parte del contrato de trabajo cuando éste último se celebró.

    Esta sentencia ha generado una importante inseguridad jurídica en la medida en que ataca frontalmente principios, criterios y normas en los que actualmente se sustenta nuestro marco laboral.

  • English

    The reported ruling addresses one question that has not been solved either by the legislator or by the Unions and the employers´ organizations through collective bargaining agreements. The question is which working conditions should be applied once the extra-extension legally established of the applicable Collective Bargaining Agreement has elapsed.

    The hardness of the case at hand has influenced the ruling, as once the extra-extension of the Collective Bargaining Agreement terminated and considering that there was not another CBA or wider scope the employer decided to apply the inter-professional minimum salary to all his staff, reducing their previous salary.

    The Court ends the controversy stating that whatever the rights and obligations of the employees at this time, they do not disappear when the Collective Bargaining Agreement expires. The regulations contained in the dead Collective Bargaining Agreement keep their force due to the fact that they were incorporated as implied terms in the employment contract when the work relationship was established.

    This ruling states a relevant lack of security in the Spanish Labor and Legal framework, as it destroys principles, criterion and concepts that currently support the understanding and construction of our legislation.