Planes de igualdad y conciliación en las universidades públicas catalanas

Helena Ysàs Molinero ^[1]
1. [1] Universitat Autònoma de Barcelona
  
  Universitat Autònoma de Barcelona
  
  Barcelona, España
Localización: RIDEG: revista interdisciplinar de estudios de género, ISSN-e 2014-6043, Nº. 1, 2011 (Ejemplar dedicado a: Familia y trabajo en la universidad ¿Conciliación o corresponsabilidad?), págs. 45-48
Idioma: español
Enlaces
- Texto completo

Resumen
- L’aprovació al 2007 de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres obliga a les universitats a la redacció de Plans d'Igualtat per a garantir el respecte de la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral, plans que van ser aprovats per les universitats públiques catalanes majoritàriament entre els anys 2007 y 2008. L' estudi de dits plans permet concloure que els mateixos contenen –tot i que de forma desigual- mesures de notable interès per l'avanç dels drets dels treballadors i treballadores de dites universitats en matèria de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, tot i que les dades són insuficients per poder valorar el seu efectiu grau d'implementació.