Gestão estratégica de pessoas e desempenho organizacional - uma análise teórica

• Schwetter Silveira, Victor Natanael ^[1] ; Del Maestro Filho, Antônio ^[1]
  1. [1] Universidade Federal de Minas Gerais/CEPEAD
• Localización: Revista Pretexto, ISSN-e 1984-6983, Vol. 14, Nº. 1 (janeiro/março), 2013, págs. 71-87
• Idioma: portugués
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• Resumen

  • Este artigo, de caráter teórico, realizou uma breve revisão da literatura especializada no campo da gestão de pessoas, apresentando os principais conceitos, teorias e abordagens relacionadas à gestão estratégica de pessoas e, também, sobre a relação da gestão de pessoas com o desempenho organizacional. O presente artigo se justifica em termos de sua tentativa de compreensão do papel específico da gestão de pessoas na dinâmica organizacional contemporânea, assim como dos reflexos dessa dinâmica no desempenho e eficácia das organizações. Foram apresentados os principais conceitos e elementos constituintes das teorias, assim como, foram apresentadas e discutidas algumas relações entre as diferentes abordagens utilizadas. Ao final, constatou-se que o tema apresenta limitações teóricas e metodológicas significativas e que a tarefa de mensurar a agregação de valor do capital humano, ou do impacto da gestão de pessoas sobre o desempenho das organizações não é simples, requerendo novas perspectivas teóricas e metodológicas.