El empleo femenino en España y en la Unión Europea

• Autores: Laura Nuño Gómez
• Localización: Investigaciones feministas, ISSN 2171-6080, Nº. 0, 2009, págs. 205-232
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Employment in Spain and the European Union
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• Resumen
  • español

    La incorporación de las mujeres al espacio público puede ser considerada como la revolución más importante que se ha producido durante el último siglo. Sin embargo esta es todavía una revolución incompleta en la medida que los nuevos roles de género en el espacio público no han significado una reformulación de los roles tradicionales en el espacio privado. La imposibilidad de compatibilizar las responsabilidades públicas y privadas y el no reconocimiento monetario de las segundas convierte este hecho en la principal fuente de desigualdad de género.Este desequilibrio en cuanto a la distribución del tiempo, entre el espacio público y privado, está mermando los recursos temporales y la capacidad competitiva de las mujeres europeas en el mercado laboral, lo que tiene como consecuencia que, en toda Europa, la presencia de las mujeres en empleo sea menor y que este sea más precario. La eventualidad, la jornada a tiempo parcial, la inferioridad salarial o la segregación ocupacional o sectorial son las señas de identidad que caracterizan el empleo de las mujeres europeas. En concreto, España tiene uno de los modelos más desequilibrados de la UE en cuanto a la división sexual del trabajo, de forma que los españoles tienen la mayor carga de trabajo remunerado mientras las españolas la máxima del trabajo no remunerado. Lo que explica que sea el cuarto país europeo con mayor desigualdad de género en la ocupación (tras Italia, Grecia y Malta); el segundo con respecto al desempleo (tras Grecia); el tercero en eventualidad (tras Chipre y Finlandia) y que se encuentre por encima de la media con respecto a la segregación sectorial y ocupacional. Segregación que, contra todo pronóstico, ha aumentando durante los últimos años.

  • English

    The incorporation of women in the public sphere can be regarded as one of the most important revolutions occurred over the past century. However, it is still an incomplete revolution due to the fact that the new gender roles in the public sphere have not meant a change in the traditional roles in the private sphere. The impossibility of reconciling public and private responsibilities and the unpaid nature of the latter contribute in great measure to gender inequality. This imbalance in the distribution of time devoted to the public and the private spheres, results in the decre¬ase of competitiveness of European women in the labour market with the subsequent lower numbers of women’s employment in Europe and the precarious nature of much employment. Temporary employment, part time jobs, lower wages or occupational and sectorial segregation are the distinctive features that typify the employment of European women. Spain, in particular, has one of the most unbalanced models of the EU regarding sexual division of labour, resulting in Spanish men having the majority of paid work, while Spanish women support the weigh of most of the unpaid work. This explains Spain’s being the fourth European country with the largest gender gap inemployment (after Italy, Greece and Malta), the second in unemployment (after Greece), the third in temporary work, and its being above average concerning sectorial and occupational segregation. Segregation that has, against all logic, increased in the past few years.