Effets des politiques de congé parental sur les deuxièmes naissances et l'emploi des femmes en Hongrie et en Pologne.

• Autores: Anna Matysiak, Ivett Szalma
• Localización: Population, ISSN-e 1957-7966, ISSN 0032-4663, Vol. 69, Nº. 4, 2014, págs. 659-698
• Idioma: francés
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• Resumen
  • español

    Este artículo analiza la forma en que los derechos a un permiso parental remunerado o no afectan, por un lado al empleo después del nacimiento del primer hijo y, por otro, a la llegada de un segundo hijo. Comparamos Polonia y Hungría, dos países de baja fecundidad que tienen numerosas similitudes institucionales, culturales y económicas pero que difieren en las modalidades del permiso parental. En Hungría el derecho es universal y la prestación es más elevada que en Polonia, donde varía en función de la renta. Nuestros resultados muestran que el permiso parental remunerado retrasa fuertemente la entrada de las mujeres en el empleo y favorece la llegada de un segundo hijo: las mujeres húngaras en permiso parental tienen más frecuentemente un segundo hijo que las que trabajan. En cuanto a las polonesas, tienden a entrar o a volver al empleo más rápidamente después del primer nacimiento que las húngaras. En cambio, parece que el permiso parental influencia la rapidez de llegada del segundo hijo pero no su frecuencia. En fin, el nivel de instrucción no modifica el efecto del permiso parental sobre la probabilidad de llegada del segundo hijo, pero tiene un efecto claro sobre la entrada o el retorno al empleo después de un permiso: en los dos países, las mujeres con un alto nivel de instrucción tienden más a (re)integrarse al trabajo que las de bajo nivel.

  • français

    Cet article analyse la façon dont les droits à un congé parental rémunéré et non rémunéré affectent l’entrée des femmes en emploi après la naissance du premier enfant et le passage à un deuxième enfant. Nous comparons la Hongrie et la Pologne, deux pays de basse fécondité qui partagent de nombreuses similitudes institutionnelles, culturelles et économiques mais qui diffèrent dans les modalités de congé parental. En Hongrie, les droits sont universels et l’allocation est plus élevée qu’en Pologne où elle est conditionnelle aux ressources. Nos résultats montrent que le congé parental rémunéré entraîne des retards importants dans l’entrée des femmes en emploi, mais encourage le passage à un deuxième enfant. Les Hongroises en congé parental sont plus enclines à concevoir leur deuxième enfant que celles qui travaillent. Quant aux Polonaises, elles ont plus tendance à entrer ou retourner en emploi rapidement après la première naissance. Il semble cependant que le congé parental ait un impact sur le calendrier de la naissance du deuxième enfant, mais pas sur son intensité. Enfin, le niveau d’instruction des femmes ne modifie pas l’effet du congé parental sur le risque de seconde naissance, mais a un effet visible sur le retour à l’emploi après un congé : les femmes très diplômées ont une plus forte propension à reprendre le travail que celles à faible niveau d’instruction, quel que soit le pays.