Una propuesta para la evaluación del desempeño de los trabajadores apoyada en el uso de técnicas cuantitativas

• Valdés Padrón, Martha ^[1] ; Gé Varona, Maité ^[1] ; Garza Ríos, Rosario ^[1] ; Pérez Vergara, Ileana ^[1] ; Chávez Vivó, Ana Rosa ^[1]
  1. [1] Instituto Superior Politécnico José Antonio Echeverría
• Localización: Ingeniería Industrial, ISSN-e 1815-5936, Vol. 36, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Vol 36, No 1 (2015): Ingeniería Industrial (enero-abril)), págs. 48-57
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • A proposal for evaluating the performance of employees based on the use of quantitative techniques
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• Resumen
  • español

    Cada día, se presta mayor atención a la gestión de los recursos humanos para lograr la mejora del desempeño organizacional. En consecuencia toma fuerza la inserción de nuevos enfoques y herramientas que se integran a la gestión por competencias. No obstante, se carece de aspectos importantes como la alineación estratégica del desempeño y la utilización de técnicas matemáticas como el Rating y la Suma ponderada que disminuyan la subjetividad de los procesos de capital humano. Atendiendo a esa necesidad se decide realizar una propuesta que reduzca las reservas existentes en este sentido en el proceso de evaluación del desempeño, por lo que se traza como objetivo general: rediseñar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores apoyado en la utilización de técnicas cuantitativas. De este modo se obtiene un modelo que basa la evaluación en indicadores de desempeño alineados con los del Cuadro de Mando Integral de la organización.

  • English

    Every day, more attention is paid to the management of human resources to achieve organizational performance improvement. In consequently new approaches and tools that integrate competency management are used more frequently. However, it still lacks important aspects such as strategic alignment of performance and use of mathematical techniques as Rating and Weighted sum, that reduce the subjectivity of human capital processes. In response to this need is decided to make a proposal to decrease the lack in the process of performance evaluation, that is why is traced as general objective to redesign the process of performance evaluation supported in the use of quantitative techniques. In this way it is given a model that supports the evaluation on performance indicators aligned with the scorecard of the organization.