Imaginario de género y trabajo remunerado. Experiencia grupal de investigación-acción con mujeres y hombres dirigentes del Ministerio del Transporte. Gender imaginary and paid work. Experience action-research group with woman and men leaders of the TM.

• Virgilí Pino, Dalia ^[1]
  1. [1] Lic. en Psicología en Universidad de La Habana, Magister(C) en Psicología Educativa en Universidad de La Habana, Profesora Instructora de la Facultad de Psicología de la Universidad de La Habana
• Localización: Psicoespacios: Revista virtual de la Institución Universitaria de Envigado, ISSN-e 2145-2776, Vol. 6, Nº. 9 (diciembre ), 2012, págs. 93-120
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Gender imaginary and paid work. Experience action-research group with woman and men leaders of the Ministery of Transport
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• Resumen
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    El artículo presenta resultados de una investigación que se inscribe en la temática contemporánea que analiza el mundo del trabajo remunerado desde la perspectiva de género. Constituye la caracterización del imaginario de género de un grupo de mujeres y hombres dirigentes de primer y segundo nivel en empresas pertenecientes al ministerio del Transporte en Cuba. Tal caracterización se realiza atendiendo a las dos dimensiones de los imaginarios: instituido e instituyente. Se presenta aquí un corte de resultados de una investigación, aún en curso, en la que se construye e implementa una estrategia de intervención para sensibilizar en género a dirigentes empresariales. Este proyecto se propone desde el punto de vista teórico fundamentar la pertinencia de la categoría imaginario para generar procesos de cambio en este sentido.   

  • English

    The article is part of the contemporary theme that examines the world of paid work from a gender perspective. Is the characterization of gender imaginary of a group of women and first men leaders and second level in companies that belongs to the Ministry of Transport in Cuba. Such characterization is made based on the two dimensions of the imaginary: instituted and instituting. The discussion of proposed results is also part of an investigation that is still in progress, which builds and implements an intervention strategy for gender awareness in business leaders. This project proposed from the theoretical point of view justify the relevance of the category to generate imaginary processes of change in this regard.