Nursing and leadership: perceptions of nurse managers from a hospital in southern Brazil

• Alves Pereira, Liliane ^[3] ; Smiths Primo, Luciene ^[1] ; Geri Tomaschewisk-Barlem, Jamila ^[2] ; Devos Barlem, Edison Luiz ^[2] ; Marcelino Ramos, Aline ^[2] ; Domingues Hirsch, Carolina ^[2]
  1. [1] Universidade Federal de Pelotas

     Universidade Federal de Pelotas

     Brasil

     
  2. [2] Universidade Federal do Rio Grande
  3. [3] Instituto Doctum de Educação e Tecnologia

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• Localización: Revista de Pesquisa: Cuidado é fundamental online, ISSN-e 2175-5361, Vol. 7, Nº. 1, 2015, 1882 págs.
• Idioma: inglés
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• Resumen

  • OBJETIVO: identificar como enfermeiros gestores definem e exercem a liderança em um Hospital filantrópico do Sul do Brasil; identificar as formas de preparação destes enfermeiros para a atuação de liderança. MÉTODO: estudo quantitativo, realizado com 15 enfermeiros que trabalhavam nos cargos de gestão do referido hospital no ano de 2011. Para coleta de dados utilizou-se um questionário estruturado aplicado no campo da pesquisa. RESULTADOS: verificou-se que o conceito de liderança é reconhecido positivamente pelos enfermeiros e está associado à comunicação eficaz e eficiente e à ética, entretanto, a formação para tal, foi reduzida e limitada apenas ao período da graduação. Identificou-se ainda, que a resistência da equipe constitui a principal barreira para o exercício da liderança. CONCLUSÃO: se faz necessária uma formação específica no tocante à liderança para enfermagem, qualificando os profissionais para uma atuação mais competente, humanizada e ética.