Negociación en la empresa e individualización: tendencias más significativas de los cambios en la negociación colectiva

• Lope Peña, Andreu ^[1]
  1. [1] Universitat Autònoma de Barcelona

     Universitat Autònoma de Barcelona

     Barcelona, España

     
• Localización: Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, ISSN-e 2339-5753, Vol. 2, 2014 (Ejemplar dedicado a: Un nou model de relacions laborals per a Europa?), págs. 61-65
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Bargaining in the company and individualization: significant trends of changes in collective bargaining
  • Negociació en l'empresa i individualització: tendències més significatives dels canvis en la negociació col·lectiva
• Enlaces
  • Texto completo  1    2  
• Resumen
  • español

    Se presentan a debate aspectos significativos que sugieren las ponencias sobre “Reformas y transformaciones en la negociación colectiva”. Entre ellos destacan la potenciación de la empresa como el eje de la negociación colectiva y la creciente tendencia a individualizar las relaciones colectivas de trabajo. La posible influencia de la UE en estas líneas de cambio, es otro de los aspectos a debatir.

  • English

    The papers presented in the session on “Reforms and changes in collective bargaining” proposed significant and suggesting aspects for debate. Some of the most remarkable are: the strengthening of the company as the hub of collective bargaining and the growing tendency to individualize the collective industrial relations. The possible influence of the EU in this sense is another theme of debate.

  • català

    Es presenten a debat aspectes significatius que suggereixen les ponències sobre “Reformes i transformacions en la negociació col·lectiva”. Entre ells destaquen la potenciació de l'empresa com a eix de la negociació col·lectiva i la creixent tendència a individualitzar les relacions col·lectives de treball. La possible influència de la UE en aquestes línies de canvi, és un altre dels aspectes a debatre.