Resumen de Reformas y transformaciones de la negociación colectiva en Francia
- español
La ley del 14 de junio 2013 en Francia ha puesto en marcha un cambio en la negociación colectiva para mejorar la organización de la empresa. El cambio consiste en fortalecer la negociación en la empresa con la finalidad de vincular los contenidos de la negociación con las condiciones específicas de cada empresa. Es decir, adaptar la negociación colectiva a las situaciones específicas de las empresas. Hasta ahora la tradición de intervención estatal francesa ha obstaculizado el desarrollo de la negociación colectiva, a pesar de que antes, en 1982 la ley Auroux intentara ya hacerlo. La reforma considera también la articulación de la negociación del nivel sectorial y la empresa. El objetivo prioritario de la reforma es preservar el empleo.
- català
La llei del 14 de juny 2013 a França ha posat en marxa un canvi en la negociació col·lectiva per millorar l'organització de l'empresa . El canvi consisteix a enfortir la negociació a l'empresa amb la finalitat de vincular els continguts de la negociació amb les condicions específiques de cada empresa . És a dir , adaptar la negociació col·lectiva a les situacions específiques de les empreses . Fins ara la tradició d'intervenció estatal francesa ha obstaculitzat el desenvolupament de la negociació col·lectiva , tot i que la llei Auroux intentés fer-ho l'any 1982. La reforma considera també l'articulació de la negociació del nivell sectorial i l'empresa . L'objectiu prioritari de la reforma és preservar l'ocupació.
- English
The law of June 14, 2013 in France has implemented a change in collective bargaining to improve the organization at the company level. The change is to strengthen the enterprise bargaining in order to link the contents of the negotiations with the specific conditions of each company. This reform tries to adapt collective bargaining to specific business situations. So far the French tradition of state intervention has hindered the development of collective bargaining, even though in 1982 the law Auroux tries and does it before. The reform also considers the articulation between levels, as it is sectorial and company level. The primary objective of the reform is to preserve jobs.
