Los colectivos más débiles del mercado laboral: ¿la excepción como norma?

• Autores: Pilar Carrasquer Oto, Carolina Recio
• Localización: Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, ISSN-e 2339-5753, Vol. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: 2012: Les reformes i l'ocupació), págs. 185-194
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Weak collectives in the labour market: is the exception the standard?
  • Els col·lectius més febles del mercat laboral: l'excepció com a norma?
• Enlaces
  • Texto completo  1    2  
• Dialnet Métricas: 6 Citas
• Resumen
  • español

    La crisis iniciada en 2007 agudiza algunos de los rasgos estructurales del empleo y del mercado laboral en España, al tiempo que define nuevos ejes de desigualdad. Las mujeres, los jóvenes de ambos sexos y las personas adultas mayores de 45- 50 años conforman el grueso de los colectivos que peor soportan en el mercado de trabajo, el impacto de la crisis. La novedad reside en la aparición de la edad-generación como eje de desigualdad a sumar a los de género y etnia ya mencionados. Todo ello apunta hacia una fragmentación del mercado laboral y un empeoramiento de las condiciones de trabajo cuyo impacto excede aquellos colectivos por lo común catalogados como colectivos “débiles” en el mercado laboral.

  • català

    La crisi iniciada en 2007 agreuja alguns dels trets estructurals de l'ocupació i del mercat laboral a Espanya, al mateix temps que defineix nous eixos de desigualtat. Les dones, els joves d’ambdós  sexes i les persones adultes majors de 45- 50 anys conformen el gruix dels col·lectius que pitjor suporten al mercat de treball, l'impacte de la crisi. La novetat resideix en l'aparició de l'edat-generació com a eix de desigualtat a sumar als de gènere i ètnia ja esmentats. Tot això apunta cap a una fragmentació del mercat laboral i un empitjorament de les condicions de treball, l'impacte del qual excedeix aquells col·lectius comunament catalogats com a col·lectius “febles” al mercat laboral.

  • English

    The financial crisis started in 2007 is intensifying the structural characteristics of employment and Spanish labor market, while producing new inequality focus. Women, young people and people over 45-50 year old are the collectives that are bearing the worst consequences of crisis. In this scenario, the age/generation factor is gaining importance as a structural inequality axes to be added to gender and ethnic inequalities. The paper points out the labor market fragmentation process and the worsening of labor conditions, spreading its impact on a wider range of social groups, different from traditionally vulnerable groups.