Gestión de la diversidad: el caso INDRA

• Autores: Fernando Borrajo Millán
• Localización: Revista de responsabilidad social de la empresa, ISSN 1888-9638, Nº. 12, 2012, págs. 125-148
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Diversity management: the case of INDRA
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• Resumen

  • La descripción y análisis de la gestión de la diversidad en la empresa INDRA, como estudio de caso, ofrece el interés de integrar los requerimientos sociales externos y los condicionamientos estructurales de la empresa, desde su evolución histórica hasta la actualidad, destacando su posicionamiento internacional en un sector tecnológico complejo y altamente competitivo. El seguimiento pormenorizado de su política de dirección de personas y sus líneas concretas de actuación ofrecen soluciones y experiencias de integración para orientar la gestión de los recursos humanos en un mercado global y en una sociedad multicultural desde un enfoque estratégico basado en la innovación permanente.