Evolución de las políticas sociales de conciliación en Europa

• Autores: Marta Ortega Gaspar
• Localización: Revista de responsabilidad social de la empresa, ISSN 1888-9638, Nº. 11, 2012, págs. 45-75
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The evolution of conciliation social policies in Europe
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• Resumen

  • El presente trabajo ofrece una revisión de las políticas sociales en materia de conciliación en Europa. Se detiene en el análisis de su evolución para promover una reflexión sobre los efectos que tales políticas sociales provocan. Concretamente trata de responder a la siguiente cuestión: ¿qué cambios se han producido en las Políticas de Conciliación a nivel europeo y qué consecuencias plantea?.

    El análisis se realiza desde cada uno de los aspectos que integran las Políticas de Conciliación: políticas dirigidas al ofrecimiento de servicios para el cuidado de los hijos; políticas sobre permisos de maternidad, paternidad, parentalidad; políticas que atienden a la flexibilidad laboral y las que se centran en las prestaciones económicas.

    Se comprueba que tienden a decrecer los hogares en los que solo trabaja el varón. Dicha tendencia se manifiesta de dos formas: en un conjunto de países europeos crecen en mayor medida las familias con dos sustentadores que trabajan a tiempo completo y en otro conjunto tienden a predominar las familias con dos sustentadores donde el varón trabaja a tiempo completo y la mujer a tiempo parcial. En España, donde el proceso de cambio se ha vivido de forma más acelerada que en el conjunto de países europeos, se observa un crecimiento de ambos modelos.

    Los países con superior presencia de mujeres en el entorno laboral son los que han conseguido un mayor desarrollo de las políticas sociales, en todas sus dimensiones. Por el contrario, los países miembros que no cuentan con una notable presencia femenina en el mercado laboral son los que adolecen de un desarrollo constante y creciente de las políticas de conciliación. Entre estos últimos se encuentra España.