El factor trabajo , recurso privilegiado: dimensión técnico-productiva y dimensión humana

• Autores: Santiago García Echevarría
• Localización: Conferencias y Trabajos de Investigación del Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE), Nº. 369, 2014, 34 págs.
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The work factor, a privileged resource: the technical-productive dimension and the human dimension
• Enlaces
  • Texto completo
• Dialnet Métricas: 1 Cita
• Resumen
  • español

    El "Trabajo" constituye la base del desarrollo de la persona y de la Sociedad. Por un lado implica el desarrollo de los "potenciales" de las personas, sus "competencias y, por otro lado, es la base de la propia "dimensión social" de la persona. Sin esta "dimensión social" innata de la persona no tiene lugar la "cooperación" de la persona para contribuir, compartir sus "competencias" y, consiguientemente no hay desarrollo integral de la persona. La dimensión societaria del "Trabajo" constituye el fundamento de la Sociedad y del Ordenamiento Económico-Social. Y esta dimensión societaria es la que se ha perdido, se ha debilitado en el contexto actual de nuestra Sociedad. La crisis financiero económica ha incidido claramente en el "Trabajo" tanto a nivel personal como Societario y la Ciencia Económica tiene serias dificultades para dar una respuesta. La pérdida de la dimensión Societaria del "Trabajo", el "Trabajo sin la persona" en la economía, tanto en la Ciencia como en la Praxis, le inhabilita para dar respuesta alguna más allá de elementos especulativos. En esta aportación se analiza el factor "Trabajo" bajo tres dimensiones en el marco ético económico: la dimensión técnico-tecnológica, la dimensión económico-social y la dimensión corporativo-organizativa en el impacto de estas dimensiones en el desarrollo de la persona. Solamente en una orientación Societaria del "Trabajo", en una orientación el desarrollo de la persona se puede acometer hoy y en futuro inmediato el proceso de cambio que se precisa.

  • English

    Work is the basis of both the individual's and Society's development. On the one hand, work involves the development of the individual's potentials and competences, while on the other it is the very basis of the individual's social dimension. Without the individual's innate social dimension, cooperation does not exist - the individual cannot contribute or share his or her competences and consequently cannot develop integrally. Work's societal dimension is fundamental to Society and to the Socio-Economic Order. And it is this societal dimension that has been lost, has been weakened, within our Society's current context. The financial and economic crisis has clearly had an impact upon Work at an individual and societal level while Economic Science is hard-pressed to give a response. The loss of the Societal dimension of Work, of work without the person in society, Science and in Praxis, means that any response, beyond the speculative, is impossible. This contribution analyses the Work factor in three dimensions of the economical-ethical framework: the technical-technological dimension; the socio-economic dimension and the cooperative-organisational dimension and their impact upon the development of the individual. The necessary process of change can only be undertaken today and in the near future if there exists a societal orientation of Work within an orientation of individual development.