Resumen de El derecho de huelga en Uruguay
Actualmente nadie duda que la huelga es un derecho-libertad, que se traduce en la potestad de no hacer, no trabajar2, constituyendo un medio de promoción y protección de los intereses y derechos de los trabajadores, ampliamente reconocido no solamente en los ordenamientos internos sino también al máximo nivel internacional (Pactos, Declaraciones, Tratados, Convenciones, etc.)3, lo que proyecta importantes consecuencias jurídicas en torno a la forma en que se debe regular y los alcances que puede tener, así como también respecto a cuáles son los criterios interpretativos de las normas que lo regulan.
