La obesidad puede considerarse como «discapacidad» a efectos de la Directiva relativa a la igualdad de trato en el empleo

• Localización: La Ley Unión Europea, ISSN-e 2255-551X, mes 22, 2015, pág. 75
• Idioma: español
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• Resumen

  • Si bien ningún principio general del Derecho de la Unión prohíbe las discrimina-ciones por motivo de obesidad en cuanto a tal, ésta se incluye en el concepto de «discapacidad» cuando, en determinadas condiciones, impide a la persona de que se trate participar plena y efectivamente en la vida profesional en pie de igualdad con los demás trabajadores