Brechas salariales por étnias y ubicación geográfica en Santiago de Cali

• Autores: John James Mora, Andrés M. Arcila
• Localización: Revista de métodos cuantitativos para la economía y la empresa, ISSN-e 1886-516X, Vol. 18, 2014, págs. 34-53
• Idioma: varios idiomas
• Títulos paralelos:
  • Wage Gap by Geographic Location and Ethnicity in Cali (Colombia)
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• Resumen
  • español

    En este artículo se estima la brecha salarial entre afrodescendientes y blancosen la ciudad de Cali a partir de datos de la encuesta de empleo y calidad devida de 2013. Con el fín de considerar los efectos de la ubicación geografica,se incluyeron efectos fijos por conglomerado de comuna en la ecuación departicipacióon laboral; esto implica que en el proceso de censura también incluye la localización espacial. Nuestros resultados muestran que, al incluir variables como las migraciones y la percepción de discriminación en la ecuación de selección para los afrodescendientes, la brecha salarial es del 42%, de los que el 9% está asociado a características explicadas por diferen cias en capital humano y el 33% está asociado a discriminación laboral

  • English

    In this article we estimate the wage gap between white people and Afro- American people in Cali by using data from the survey of employment and quality of life of 2013. The estimation is weighted by the number of indi- viduals that recognize themselves as Afro-American as a measure of statis- tical correction given the disaggregation of the data, and our approach lets us including the spatial location in the censure process. Our results show that including variables such as migrations and discrimination perception in the participation equation for Afro-Americans, the wage gap is about 43%, where 9% is associated to explained characteristics by di erences in human capital and 33% remains associated with labor discriminatio