The effects of fixed-term contracts on workers in Colombia

• Autores: Luz Karime Abadía Alvarado
• Localización: Cuadernos de economía ( Santafé de Bogotá ), ISSN 0121-4772, Vol. 33, Nº. 63, 2014, págs. 421-446
• Idioma: inglés
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• Resumen
  • español

    Este artículo estudia los efectos de los contratos a término fijo en los trabajadores en cuanto a su impacto en salarios y nivel de satisfacción. Se analizan las principales reformas laborales relacionadas con contratos indefinidos y a término fijo. Mujeres, jóvenes y trabajadores con bajos niveles de educación, que trabajan en firmas pequeñas, en el sector público y en los sectores de construcción o industria manufacturera son los más propensos a tener contratos a término fijo.

    Se encuentra, además, una importante brecha salarial observada y ajustada en contra de trabajadores con contrato a término fijo, así como menores niveles de satisfacción para estos.

  • English

    This paper studies the effects of fixed-term contracts on workers. Specifically, the paper analyzes their impact on wages and on satisfaction levels. Regulations governing fixed-term and indefinite contracts in Colombia and the main labor reforms related to these two types of contract are analyzed. Women, young and low -educated workers, who work in small firms, in the private sector and in construction or manufacturing are most likely to have fixed-term contracts. In terms of wages, we found a significant raw and adjusted wage gap against workers with fixedterm contracts. Finally, we found, as expected, evidence that fixed-term contracts reduce the level of worker satisfaction.