Envejecimiento de la población laboral y gestión de recursos humanos: Algunos datos para la reflexión

• Autores: Jesús Pérez Bilbao
• Localización: Boletín de estudios económicos, ISSN 0006-6249, Vol. 56, Nº 174, 2001, págs. 575-590
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Dos factores fundamentales del actual crecimiento demográfico, su ralentización y el envejecimiento de la población, supondrán – y, de hecho, ya lo están haciendo – cambios y nuevos retos en muchos aspectos y para muchos agentes, entre otros las organizaciones empresariales y la gestión de sus recursos humanos. El concepto de “gestión preventiva de la edad” hace hincapié en las políticas de gestión destinadas a hacer frente a una nueva situación; la de una población activa envejecida y la necesidad de las empresas de buscar mecanismos y herramientas de gestión que maximicen el principal valor de su plantilla de más edad; la experiencia.

  • English

    The slowdown in population growth and the ageing of the population are already leading to changes and new challenges in many areas and for many people, including business and human resource management. The concept of "age preventive management" stresses management policies aimed at facing up to a new situation: an older active population and the need for companies to seek mechanisms and management tools to maximise the main value of their older workforces: experience.