Los recursos humanos en una organización multicultural

• Autores: Santiago García Echevarría
• Localización: Boletín de estudios económicos, ISSN 0006-6249, Vol. 56, Nº 174, 2001, págs. 487-512
• Idioma: español
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• Resumen

  • El ámbito de los recursos humanos en la empresa se encuentra ante una gran ruptura en cuanto su cometido, modificando su rol en la empresa y en las demás instituciones . Existe una corriente que considera que este cambio consiste en una mera transformación y perfeccionamiento de la Orientación tradicional. La otra orientación considera que la apertura de las sociedades y de la economía sitúa el ámbito de ¡Os recursos humanos en la contribución que realiza a la generación y utilización W conocimiento que permita convertirlo en innovación creando las condiciones para desarrollar la capacidad competitiva de la empresa y de la persona, incrementando su valor. El dirigir personas y no "cosas", el integrar y motivar, el dar seguridad y confianza, el innovar, esto es, la orientación a) "out put de los recursos humanos y no al "in put a los nueva orientación. costes, es la clave de esta