Formación continua en la empresa de salud

• Autores: Estibaliz Izarzugaza Iturrizar
• Localización: Norte de Salud Mental, ISSN-e 1578-4940, Vol. 8, Nº. 37, 2010, págs. 84-88
• Idioma: español
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• Resumen

  • El vertiginoso progreso científico, técnico y social que estamos viviendo en los últimos tiempos tiene una influencia decisiva en la prestación de la asistencia sanitaria. Uno de los factores fundamentales es la formación de los profesionales, por lo que no debemos limitar dicha formación a los estudios académicos, sino que debería prolongarse con actividades de actualización continuadas durante toda la vida laboral. No podemos olvidar, sin embargo, que la formación continúa es de carácter voluntario y difícilmente exigible por la Dirección de la empresa. Esta característica se afianza aún más en un entorno laboral como el que ofrece la Administración Pública.En este contexto, el realizar una óptima gestión formativa es una tarea compleja, que debe hacer frente a una realidad poliédrica desde la que se pueden diferenciar muchas partes interesadas (empresa, profesionales, sindicatos, formadores, etc.) y por lo tanto múltiples intereses, no siempre orientados en la misma dirección.