Factores que favorecen la inserción laboral de personas con discapacidad en Castellón

• Autores: Arecia Aguirre García-Carpintero, Sonia Benages Gil, Mª Jesús Palanques Arija, Esther Sánchez Lence
• Localización: Fòrum de Recerca, ISSN-e 1139-5486, Nº. 16, 2011, págs. 265-276
• Idioma: español
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• Resumen
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    Es una realidad que las personas con discapacidad se encuentran en situación de desventaja a la hora de encontrar un puesto de trabajo. Teniendo en cuenta la actual situación del mercado laboral y las consecuencias que de ello se derivan, se decide observar las variables que influyen en el proceso de inserción laboral, centrándose en las personas con discapacidad, ya que por sus características presentan mayor vulnerabilidad. El objetivo principal es el conocimiento y fortalecimiento de las mismas para mejorar la inserción laboral de este colectivo.

    Las personas encuestadas han sido los responsables de recursos humanos de diferentes empresas de Castellón, a los que se les ha pasado una escala tipo Likert del 1 al 4 con el título: Cuestionario de valoración de las variables influyentes en la inserción laboral de personas con discapacidad, confeccionado por el grupo y validado por expertos.

    Las variables a estudiar fueron: Formación, Habilidades, Papel del trabajador social, Adaptaciones, Integración, Rendimiento laboral, Diferentes grupos de discapacidades, Imagen, Sector de Actividad y Características de la empresa: con o sin empleados con discapacidad.

    Finalmente la investigación sugiere que cada una de las variables propuestas son relevantes y favorecen, según los empresarios, a la hora de contratar al trabajador.

  • English

    It is a fact that people with disabilities are at a disadvantage in finding a job. Given the current labor market situation and the consequences resulting therefrom, we decided to observe the variables that influence the employability process, focusing on people with disabilities, and their characteristics are most vulnerable. Our primary goal is knowledge and strengthening them to improve the employability of this group.

    Respondents have been responsible for human resources from different companies Castellón, who passed them a Likert scale of 1 to 4 with the title: Questionnaire assessment of the variables influencing the employability of people with disabilities, made by the group and validated by experts.

    The study variables were: Training, Skills, Role of social worker, adaptability, integration, job performance, different disability groups, image, industry and company characteristics: with or without employees with disabilities.

    Finally, the research suggests that each of the variables relevant proposals are encouraging, as employers, when hiring the employee.