En el presente artículo se explora la aplicabilidad en las organizaciones actuales de la Teoría Científica desarrollada por Frederick Taylor. Primeramente, se hace una revisión de algunos aportes teóricos relacionados con dicha teoría, posteriormente se revisan los principales planteamientos del taylorismo para analizar y retomar aquellos que son viables en la actualidad, estableciéndose como principales conclusiones, que dicha teoría excluye la posibilidad de que el trabajador genere innovación en la organización, siendo este un recurso para incrementar la competitividad, sin embargo, si esta teoría se aplica con los mismos principios de Taylor, tendría beneficios en toda la comunidad.
This service is currently unavailable the aplicabilidad in now actual organizations of Teoría Científica development for Frederick Taylor. Firstly, a revision becomes of some theoretical contributions related to this theory, later the main expositions of the taylorismo are reviewed in order to analyze and to retake those that are viable at the present time, settling down like main conclusions, that this theory excludes the possibility that the worker generates innovation in the organization, being a this resource to increase the competitiveness, nevertheless, if this theory is applied such with principles of Taylor, it would have benefits in all the community.
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