La migración desde la mirada de los empleadores de una agroindustria de los Altos de Jalisco, México.

• Autores: María de la Luz Pérez-Padilla, María Elena Rivera Heredia, J. Isaac Uribe Alvarado
• Localización: Estudios Sociales: Revista de Alimentación Contemporánea y Desarrollo Regional, ISSN 0188-4557, ISSN-e 2395-9169, Vol. 22, Nº. 43, 2014, págs. 113-136
• Idioma: español
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• Resumen
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    En los Altos de Jalisco, México, la migración y la actividad agropecuaria son acti-vidades tradicionales con impacto económico y social en la cotidianidad. Por ello se llevó a cabo un estudio cualitativo so-bre la percepción y experiencia de nueve empleadores de una empresa agroindustrial respecto al fenómeno migratorio en la región, así como los costos y benefi cios que asocian al mismo. Los empleadores observan la disminución de emigrantes y el aumento de deportados. Identifi can un aumento de mujeres e hijos jóvenes ingresando a trabajar en la empresa. Como impacto negativo destacan: dificultades de adaptación de los retornados, adquisición de costumbres diferentes, distanciamiento o abandono familiar y falta de envío de remesas. Aprecian el desarrollo de nuevas cualidades y mayores exigencias hacia la empresa en los trabajadores migrantes de retorno.

  • English

    Migration and farming activities are part of a tradition that has an economic and social impact on people from Los Altos de Jalisco daily lives, Mexico. Because of that, here is a qualitative study about the perception and experience that nine employers from an agro-industry organization have related to the migration in this region. The costs and benefits associated to it were pointed out. The employers observed a reduction of emigrates and an increment of deportees.Employers identify more women and sons entering to the company to work. Moreover, they perceive some negative effect due to the migration such as returnees ?daptation difficulties, getting different costumes, fa-mily bandonment or family distancing,and a lack of sending emittances. They also recognize that returned migrant employees develop new qualities and are more demanding to the company.