RSE, el Gran desafío de la Sociedad Chilena hacia el Desarrollo.

• Autores: Héctor Oyarce Reyes, Jaime Cifuentes Muñoz
• Localización: Gestión de las Personas y Tecnología, ISSN-e 0718-5693, Vol. 5, Nº. 18 (Diciembre), 2013, págs. 27-35
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • SMR, The Big Challenge of Chilean Society towards Development.
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• Resumen
  • español

    A la luz de los resultados de encuestas realizadas a líderes de opinión (Visiones de desarrollo sustentable hacia un Chile 2050 (1) realizada el 2011) así como encuestas realizadas el 2013 (Tendencias en Comunicación Corporativas y Responsabilidad Social Empresarial (2)) y el reconocimiento de Mejor Ranking RSE 2013 Pro-Humana este año en Chile se nos muestra un conocimiento en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) bastante prometedor, pero un crecimiento real muy por debajo de lo que pudiésemos esperar, vemos además que empresas de Energía, Banca y Retail (mención aparte para la Siderúrgica Gerdau reconocida como la mejor entre 35 empresas), están muy por encima de las empresas de Minería y manufactura de Pulpa de Papel y Madereros en esta materia; lo que es importante de mencionar ya que son las grandes empresas referentes del mayor poder económico y de desarrollo del país. Estamos al debe, con un recurso humano más empoderado y comprometido con sus fuentes laborales en la medida que estas satisfagan sus necesidades básicas, provean ambientes de trabajo más amigables y realmente demuestren responsabilidad con el medio ambiente.

    Toda empresa que pretenda proyectarse como parte de un país que está en vías de desarrollo debe entender que ya no funcionan las estructuras rígidas en las compañías, que la información ya no fluye lentamente entre los stakeholders, que ya su competencia no es sólo local, sino también internacional y que los modelos de empresa paternalista son retrógrados y no funcionaran en un país desarrollado.

  • English

    In light of results of last surveys answered by Chilean opinion leaders (Visions of sustainable development towards a 2050 (1) Chile) as well as the surveys made on 2013 (Corporative Communication and Social Managerial Responsibility (2)) and the acknowledgement of Better RSE Ranking of 2013 from ProHumana Asociation) this year in Chile we can see a knowledge full of promise in this area, but a real growth far bellow of what we could expect, we also see that Energy companies, the banks and Retail Sale business (apart distinction deserves Gerdau Aza Siderurgic recognized as best among 35 companies), are extensively over the results of mining companies and of Pulp-Paper Manufacturing and lumber-trade. It is important to mention since the big companies are referent for the biggest economic power and development of our country. We are frankly delayed with a more powerful and committed with its labor sources Human Resource, in so far as these satisfied its basic necessities, provide more friendly working environments, and it really demonstrate environmental responsability. Every company that pretends to have influence or pull as part of a country which is tracking to reach a full growth must understands that rigid structures no longer works in now companies, that information is no longer flowing slowly among the stakeholders, that its competence is no longer only local but also international, and that paternalist models are conservatist and they do not work in a full developed country.