¿Tienen las empresas venezolanas un clima organizacional favorable al emprendimiento corporativo?: Estudio exploratorio

• Autores: María Margarita Gamboa Itriago, Gilberto Marvez
• Localización: Anales de la Universidad Metropolitana, ISSN-e 1856-9811, Vol. 14, Nº. 1, 2014, págs. 137-170
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Do Venezuelan companies have a favorable organizational climate to corporate entrepreneurship?: An exploratory study
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• Resumen
  • español

    Por cuanto que el emprendimiento corporativo se ha asociado a competitividad, a estrategia corporativa, a innovación, a crecimiento y a desempeño, y así mismo se estima, que para que se produzca el emprendimiento corporativo deben darse en las organizaciones ciertas condiciones internas, por ejemplo ciertos factores del clima organizacional asociados a las actividades emprendedoras, el propósito del presente trabajo es identificar la presencia de esas dimensiones del clima de la organización (apoyo de la gerencia, discrecionalidad en la tarea, disponibilidad de tiempo, sistema de compensación y relaciones interdepartamentales) en cinco empresas venezolanas de diferentes sectores económicos pero que tienen en común que son reconocidas como exitosas y han perdurado por más de 40 años.

    Los datos recabados a través de un cuestionario aplicado a 513 empleados de esas cinco empresas indican la presencia sólo medianamente favorable de ciertos factores del clima organizacional que favorecen el emprendimiento corporativo.

  • English

    Corporate entrepreneurship has been associated with competitiveness, corporate strategy, innovation, growth and performance, and on the other hand, to flourish corporate entrepreneurship there must be certain internal conditions within the organization, such as some particular organizational climate. It is the aim of this paper to identify those dimensions of organizational climate associate with intrapreneurship (management support, task discretion, time availability, compensation system, and interdepartmental relations) in five Venezuelan companies from different economic sector, but have in common that they are recognized as successful enterprises and have lived for over 40 years. Data collected through a questionnaire administered to 513 employees of these five companies only indicate the presence of some fairly favorable organizational climate factors that favor corporate entrepreneurship.