"Making Money Is Not An End In Itself": Creating Meaning Fulness Among Employees Of Social Enterprise

• Autores: Christian Franklin Svensson
• Localización: Antípoda: Revista de Antropología y Arqueología, ISSN-e 1900-5407, Nº. 18, 2014, págs. 241-255
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • "Ganhar Dinheiro Não É Um Propósito Em Si Mesmo": Criar Um Sentido De Relevância Entre Os Empregados De Empresas Com Função Social
  • "El Hacer Dinero No Es Un Propósito En Sí": La Relevancia De Lo Que Se Hace Entre Empleados En Las Empresas Con Función Social
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• Resumen
  • español

    Las experiencias, motivaciones y negociaciones que se relacionan con las dimensiones sociales y de la ganancia de dinero son unas características predominantes entre los empleados de las empresas con función social. Estas negociaciones son evidentes, debido a que en las empresas con función social la dimensión social desempeña un rol importante, y, por lo tanto, la relevancia de lo que se hace llega a ser una experiencia con mucho significado para los empleados cuando estas dos dimensiones se libran. La relevancia de lo que se hace como una expresión de las relaciones sociales aborda una discusión más amplia de los empleados como actores que están incorporados dentro de y extendidos a través de varias dimensiones y tradiciones.

  • English

    The different experiences, motivations and negotiations associated with the social and profit-making dimensions of money are of central concern to the employees of social enterprises.

    These negotiations become apparent because the social dimension plays a primary role within such organizations. Consequently, it is very important for employees that a balance should be achieved between the two. The meaningfulness of what social enterprises do in expression of their social relations introduces a broader discussion of employees as actors who are embedded within and act across several dimensions and traditions.

  • português

    As experiências, motivações e negociações que se relacionam com as dimensões sociais e de ganância do dinheiro são uma preocupação central dos empregados das empresas com função social. Essas negociações são evidentes, devido a que nas empresas com função social a dimensão social desempenha um papel importante e, portanto, a relevância do que se faz chega a ser uma experiência com muito significado para os empregados quando essas duas dimensões se equilibram.

    A relevância das empresas com função social como expressão de duas relações sociais introduz uma discussão mais ampla dos empregados como atores que estão imersos em várias dimensões e tradições e que atuam por meio destas.