Licencias parentales y política social de la paternidad en España

• Autores: Lluís Flaquer Vilardebò, Anna Escobedo Caparrós
• Localización: Cuadernos de relaciones laborales, ISSN-e 1988-2572, ISSN 1131-8635, Vol. 32, Nº 1, 2014, págs. 69-99
• Idioma: español
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• Resumen
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    En el presente artículo analizamos en primer término el impacto diferencial de la paternidad y de la maternidad sobre las trayectorias laborales. El análisis longitudinal de datos de la Seguridad Social muestra como el nacimiento de un primogénito se configura como punto de inflexión a partir del cual en nuestro país divergen el conjunto de trayectorias laborales femeninas y masculinas de forma que el acceso a la paternidad aparece claramente asociado con una mayor dedicación al empleo por parte de los padres. Esta constatación nos induce a explorar el desarrollo de la política social de la paternidad en España en la medida en que la implicación paterna en el cuidado de los hijos constituye un factor clave tanto para lograr una mayor igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como para mejorar el nivel de bienestar infantil. Para ello, nos centramos en el desarrollo de las licencias parentales en relación a los hombres para pasar luego a estudiar desde una perspectiva comparada la evolución de la regulación del sistema de licencias parentales en nuestro país. A continuación analizamos datos y proponemos indicadores sobre la percepción de las prestaciones percibidas por padres tras el nacimiento de un hijo, a partir de la ampliación del permiso de paternidad en 2007, coincidiendo justo con el inicio de la crisis en nuestro país. Pese a los recortes y la crisis, nuestros datos arrojan como resultado que las tasas de uso de la licencia de paternidad sobre la población masculina potencialmente usuaria no ha dejado de aumentar entre 2008 y 2011, dándose sin embargo unas diferencias notables según comunidades autónomas, nivel educativo de los padres y distintas modalidades de empleo

  • English

    In this article we analyse in the first place the different employment impact of fatherhood and motherhood.

    The analysis of longitudinal data from the Spanish Social Security shows how the birth of the first child is a turning point from which there appears to be a divergence between male and female employment trajectories so that for fathers this juncture is clearly associated with an intensification of their breadwinning role. This finding prompts us to explore the development of the social politics of fatherhood in Spain to the extent to which father involvement in the care of children constitutes a key factor to enhance equal opportunities between men and women as well as to improve child well-being levels. To this end, we focus on the emergence of parental leaves for men to turn then to study the evolving regulation of parental leave in Spain from a comparative perspective. In the final part of the article we analyse data and we propose indicators of paternity leave take-up, following the upgrading of this benefit in 2007, shortly before the start of the financial crisis. In spite of cutbacks resulting from the recession, our data indicate that paternity leave takeup rates in relation to potential male users have increased from 2008 to 2011, although significant variations appear by region, educational attainment and quality of employment