In this article I analyze the importance of ethnicity in domestic service, an employment sector where indigenous people are overrepresented, and how socio-cultural differences between ethnic groups organize the labor market and relationships between employers and employees. Taking the city of Monterrey – the third largest city in Mexico – as an ethnographic setting and based on interviews conducted with employers and employment agencies, I analyze the importance that employers attribute to regional and ethnic origin to assess a priori the capacity of domestic staff for work. The study shows that the representations inherent in this classificatory exercise contribute to the ethnicization of socio-cultural networks and to the reaffirmation of the boundaries between domestic workers and those they serve, between indigenous people and Creoles, the founding couple of Mexican national identity.
Dans cet article, nous analyserons l'importance de l'ethnicité dans la domesticité à demeure un secteur d'emploi où les indiennes sont surreprésentées, et la façon dont les différences socioculturelles entre groupes ethniques organisent le marché du travail et les relations entre patrons et employés au Mexique. À l'aide du cas de Monterrey, la troisième plus grande métropole du Mexique, et d'entretiens réalisés auprès d'employeuses et d'agences de placement, on examinera l'importance que les employeurs attribuent à l'origine régionale et ethnique pour évaluer a priori les capacités du personnel domestique. L'étude montre que les représentations inhérentes à cet exercice de classification contribuent à l'ethnicisation des réseaux et à la réaffirmation des frontières entre le personnel domestique et ceux qu'ils servent, entre Indiens et Créoles, couple fondateur de l'identité nationale mexicaine.
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