Diluting the perverse element of rational altruism

• Autores: Javier García Bernal, María Luisa Ramírez Alesón
• Localización: Business Research Quarterly, ISSN 2340-9444, ISSN-e 2340-9436, Vol. 17, Nº. 1, 2014, págs. 31-46
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Diluir el elemento perverso del altruismo racional
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• Resumen
  • español

    Algunos autores han demostrado el valor de las reglas de reparto igualitarias en los equipos, incluso cuando los miembros del equipo tienen habilidades distintas y hacen contribuciones diferentes al desempeño del equipo. Sin embargo, mostramos la apariencia de un componente indeseable de altruismo racional cuando las productividades marginales difieren entre los miembros del equipo y se utiliza una regla de participación igualitaria. A este nuevo componente del altruismo racional lo llamamos el Elemento Perverso del Altruismo Racional (PERA). La presencia de PERA disminuye la eficiencia del equipo. En este sentido, y considerando varios escenarios, se presenta un análisis de las implicaciones en el bienestar y la evolución de la eficiencia del equipo.

  • English

    Some authors have demonstrated the value of egalitarian sharing rules in teams, even when team members have distinct abilities and make different contributions to team performance. However, we show the appearance of an undesirable component of rational altruism when marginal productivities differ across team members and an egalitarian sharing rule is used. We call this new component of rational altruism the Perverse Element of Rational Altruism (PERA). The presence of the PERA decreases team efficiency. In this sense, and considering several scenarios, an analysis of welfare implications and the evolution of team efficiency are presented.