Development and validation of the Occupational Hardiness Questionnaire

• Autores: Bernardo Moreno Jiménez, Alfredo Rodríguez Muñoz, Eva Garrosa Hernández, Luis Manuel Blanco Donoso
• Localización: Psicothema, ISSN-e 1886-144X, ISSN 0214-9915, Vol. 26, Nº. 2, 2014, págs. 207-214
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Desarrollo y validación del Cuestionario Ocupacional de Resistencia
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Dialnet Métricas: 8 Citas
• Resumen
  • español

    Antecedentes: uno de los enfoques más clásicos en el estudio positivo de la personalidad ha sido la investigación acerca de Hardiness o Personalidad Resistente. Sin embargo, los estudios con el constructo han adolecido sistemáticamente de falta de medidas con suficientes garantías psicométricas. Método: en este trabajo se presenta el Cuestionario de Resistencia Laboral (CRL), resultado de una línea de investigación sobre el tema y su medida con una muestra total de 1.647 participantes. Resultados: se presentan los resultados en cuatro estudios en los que se indican los resultados del análisis factorial exploratorio (AFE), análisis factorial confirmatorio (AFC), consistencia, fiabilidad temporal y validez de constructo. Conclusiones: los resultados encontrados indican que el CRL tiene características psicométricas satisfactorias y que puede utilizarse tanto en el estudio de la salud laboral como en el enfoque de la personalidad positiva.

  • English

    Background: One of the most traditional approaches to the positive study of personality has been the research on Hardiness or Hardy Personality. However, studies about this construct have systematically suffered from a lack of sufficient psychometric guarantees of the measures. Method: This paper presents the Occupational Hardiness Questionnaire (OHQ), the result of a research line on the subject and its measurement with a total sample of 1,647 participants. Results: Four studies show the results of exploratory factor analysis (EFA), confirmatory factor analysis (CFA), consistency, temporal reliability and construct validity. Conclusions: Results indicate that the OHQ has satisfactory psychometric characteristics and can be used in the study of Occupational Health and in the area of Positive Personality.