Gender differences in work sample assessments: Not all tests are created equal

• Autores: Michael B. Harari, Chockalingam Viswesvaran, Rachel O'Rourke
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 30, Nº 1, 2014, págs. 29-34
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Diferencias de género en la evaluación de muestras de trabajo: No todas laspruebas se crean por igual
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• Resumen
  • español

    Analizamos las diferencias de género en cinco tipos distintos de ejercicios de muestras de trabajo administrativo.

    Los resultados indican que, en general, las diferencias de género eran mínimas. No obstante, había gran variabilidad en las diferencias de género en los ejercicios de muestras de trabajo en función de los constructos evaluados por cada uno de ellos. Las diferencias de género favorecían a las mujeres en las pruebas que implicaban destrezas mecanográficas y comprensión verbal, mientras que las diferencias de género favorecían a los hombres en pruebas que implicaban aptitudes espaciales. No hubo un apoyo claro con respecto a la noción de que los hombres superan a las mujeres en la evaluación de muestras de trabajo de capacidades técnicas

  • English

    We examined gender differences in five different types of clerical work sample exercises. Our results indicated that, overall, gender differences were minimal. However, there was substantial variability in gender differences across work sample exercises such that the magnitude and direction of gender differences depended on the constructs that each assessed. Gender differences favored females on tests that involved typing skills and verbal comprehension, while gender differences favored males on tests that involved spatial abilities. We found mixed support for the notion that males would outperform females on work sample assessments of technical skills