Resumen de La incidencia de los aspectos pre-market: segregación laboral y gap salarial por género

Diego Dueñas Fernández, Carlos Iglesias Fernández, Raquel Llorente Heras

• español

  El presente artículo tiene como objetivo determinar cuál es la desigual influencia que tienen en el mercado de trabajo español de los nuevos aspectos pre-market: factores sociales y sociológicos que influyen en la propia personalidad y que condicionan de manera diferente las decisiones laborales de hombres y mujeres. Concretamente nuestro objeto de estudio es la segregación laboral y las diferencias salariales por género. Para ello, el trabajo analiza los datos de la Encuesta de Clases Sociales y Estructura Social elaborada por el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) en 2006. Con respecto a la segregación ocupacional, los resultados alcanzados sobre la estimación de una serie de probits multinivel indican que la segregación ocupacional femenina se fundamenta en las decisiones personales y el tipo de ubicación laboral detentada más que en los aspectos pre-market que no consiguen alcanzar una influencia significativa. Los resultados alcanzados en las estimaciones salariales sobre la descomposición de Oaxaca-Blinder establecen que los aspectos relacionados con el puesto de trabajo siguen siendo los factores determinantes de la desigual remuneración por género existente en España. Asimismo, los aspectos pre-market presentan una reducida aportación a la explicación de las diferencias salariales. Todo ello, nos lleva finalmente a pensar que los aspectos pre-market no son el determinante directo de la segregación ocupacional y del gap salarial en España sino que contribuyen levemente a su explicación.

• English

  The aim of this article is to determine, on the Spanish labor market, which is the unequal influence that pre-market factors: a social and sociological factors that influence the own personality and that determine in a different way the labor decisions of men and women. Our analysis focuses specifically in the labor segregation and the gender wage gap. For this purpose, Social Classes and Structures Socially survey elaborated by the Center of Sociological Investigations (CIS) in 2006 is analyzed. In relation to the segregation, a several estimations of multilevel probits indicate that female occupational segregation is based on the personal decisions and the type of labor location more than the pre-market factors. The results reached in the Oaxaca-Blinder's wage decompositions establish that the working place or location continues being the main determinant factors of gender wage gap in Spain. In addition, the pre-market factors offer a limited contribution into the explanation of gender wage gap. So, all results leads us to think finally that pre-market factors don´t determine directly neither occupational segregation nor wage gap in Spain.