En este artículo se analiza, a través del examen de dos recientes sentencias, algunas cuestiones relevantes particulares de los ámbitos público y privado en los que se plantea la utilización de sistemas de GPS como instrumento oculto, ya sea para el seguimiento e investigación de delitos o, en al ámbito laboral, para la detección de conductas desleales y su posterior sanción disciplinaria.
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