El "mobbing" y otros obstáculos para el desarrollo laboral de las mujeres

• Autores: Brenda Fabiola Chávez Bermúdez
• Localización: Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales, ISSN-e 1988-1118, Nº. 7, 2012, 21 págs.
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Dialnet Métricas: 1 Cita
• Resumen

  • El escenario laboral de las mujeres ha sido complejo en un mercado dominado por el sector masculino, con una participación muy limitada en las decisiones políticas y en los puestos clave del mercado laboral. Se considera que aún cuando ha crecido la participación y la preparación femenina, quedan obstáculos pendientes de resolver para lograr su completa inserción y permanencia en el mercado laboral, además de la equidad en las contrataciones y ascensos.

    Las condiciones laborales de las mujeres respecto a las de los hombres no son las mismas, ellas perciben un salario menor; la condición del estado civil de las mujeres es determinante para obtener un empleo, situación que se complica si hay un embarazo.

    El acoso moral es uno de los actos que impiden el desarrollo laboral de las trabajadoras, en todo el mundo. En nuestro país no existe legislación específica que atienda de manera integral y directa este fenómeno, aunque casualmente sí se encuentra tratamiento a través de algunas normas de la legislación laboral que promulgan el desarrollo del trabajo en condiciones óptimas, y en la legislación penal y civil dentro de los sistemas de responsabilidades