Resumen de Determinants of employment decisions after the first chilbbirth in Spain
María Ángeles Davia Rodríguez, Nuria Legazpe Moraleja
El objetivo del presente trabajo de investigación es analizar los determinantes de las decisiones de participación laboral (entradas y salidas en la ocupación) de las madres primerizas en España. Para alcanzar este objetivo se ha explotado la Encuesta de Fecundidad, Familia y Valores 2006. La estrategia empírica ha consistido en distintos modelos de probabilidad en tiempo discreto con control por la heterogeneidad inobservada. Los resultados muestran, por un lado, que la educación, la experiencia laboral previa y no tener pareja aumentan la probabilidad de re-(entrar) en la ocupación y disminuye la probabilidad de abandonar la ocupación después del nacimiento del primer hijo en comparación con las mujeres menos educadas, sin experiencia laboral previa y aquellas que conviven en pareja. Por otro lado, el estado civil de las mujeres no influye en las decisiones laborales después del nacimiento del primer hijo y las mujeres de cohortes más recientes registran más (re-)incorporaciones laborales que el resto de mujeres. Sin embargo, no se observan diferencias a través de las cohortes de nacimiento en las transiciones desde la ocupación. Por último, las circunstancias que rodean al nacimiento del primer hijo no parecen influir en las decisiones laborales de las madres primerizas
