Resumen de (Des)Gostos e contratos: os impactes da contratacao nas percepcoes individuais - exploracoes estatisticas
Sendo uma regularidade transnacional, tem-se assistido à crescente tipificação de vínculos de trabalho outrora considerados atípicos. Ainda que este fenómeno, associado à precariedade laboral, esteja amplamente difundido na discussão científica em domínios como a sociologia do trabalho e das organizações, as análises sobre os impactes que decorrem do trabalho precário para a dimensão individual, nomeadamente, ao nível das percepções, têm sido pouco sistematizadas. Procurando dar uma contribuição a este nível, propõe-se aqui uma exploração estatística que permita compreender as consequências deste fenómeno, operacionalizado através da cessação temporal dos contratos (contratos a termo), sobre três níveis de percepções: as que decorrem directamente da vida profissional, as que decorrem da vida em geral e, por último, as que se relacionam com o modo como os trabalhadores encararam o seu futuro. Para tal analisa-se a 3ª ronda do European Social Survey (2006).
