La reforma laboral 2010

• Autores: Jaime Segalés Fidalgo
• Localización: Pertsonak eta Antolakunde Publikoak Kudeatzeko Euskal Aldizkaria = Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, ISSN 2173-6405, Nº. 1, 2011, págs. 83-96
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The 2010 labor reform
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• Resumen
  • español

    El objeto del presente trabajo es el de ofrecer una introducción general a la Reforma operada en 2010 sobre el mercado de trabajo en España, forzada por el contexto de crisis global instaurado en el conocido como «modelo económico de oferta» e incorporada al Derecho a través de la Ley 35/2010. El método esencialmente descriptivo, necesario en la presentación de cualquier modificación normativa, se combina con aportaciones más reflexivas, vinculadas a posibles problemas interpretativos deducibles de los nuevos preceptos, así como con el enfoque general que ha adoptado el Legislador para enfrentar la que posiblemente sea la adaptación más profunda sufrida por el sistema de relaciones laborales desde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores en 1980

  • English

    The purpose of this paper is to provide a general introduction to the reform operated 2010 in the labor market in Spain, forced by the context of global crisis in the so-called «economic model of Offer», established and incorporated into law through the 35/2010 Act. A method essentially descriptive, necessary to introduce legal reforms, is combined with some speculations, about interpretive problems determined by the new legal terms, and with the general approach assumed by the Legislature to deal with, possibly, the deeper adaptation suffered by the industrial relations system since the enactment of Workers' Statute in 1980

  • euskara

    Lan honen helburua hauxe da: Espainan 2010. urtean gertatutako lan-merkatuaren erreformari buruz sarrera orokorra aurkeztea. Aipatu erreforma «eskaintza eredu ekonomiko» delakoan sortutako krisi global egoeraren ondorioa da eta 35/2010 legearen bidez onetsi da. Metodo deskriptiboa, edozein arau aldaketaren aurkezpenean beharrezkoa, ekarpen gogoetatsuagoekin alderatzen da, agindu berrietatik ondorioztatzen diren problema interpretatiboei lotuta, baita ere legegileak hartutako ikuspegi orokorrari lotuta, 1980an Langileen Estatutua onartu zenetik lan harremanen sistemak izan duen egokitzapen sakonenari aurre egiteko.