O envelhecimento sócio-profissional entre saberes, afazeres e pareceres

• Autores: Licínio Manuel Vicente Tomás
• Localización: Mundos sociais: saberes e prácticas, 2008, ISBN 978-972-95945-4-0, pág. 294
• Idioma: portugués
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  • A presente comunicação é uma reflexão sobre o estatuto e o lugar da idade na modernidade da vida activa e no quotidiano das vivências entre as gerações. A idade cronológica tornou-se um marcador social insuspeito nas diferentes formas de relacionamento e na atribuição de estatutos em sociedade. Particularmente claro na definição de regras de progressão no trabalho ou na transição e retirada da actividade, o valor da idade e da antiguidade no trabalho é hoje amplamente questionado. O desempenho activo em idades avançadas defronta-se, por um lado, com a modernidade tecnológica dos meios de trabalho e, por outro, com a redefinição estatutária da idade para o emprego. Mas os processos de envelhecimento sócio-profissionais são variados e estão sujeitos aos diferentes constrangimentos contextuais em que participam, nomeadamente, as políticas activas de emprego, as políticas sociais assim como as políticas de recrutamento empresarial, ambas incorporando representações sociais sobre os atributos da idade e da empregabilidade ao longo dos anos.

    Há sectores artesanais, como o da pesca, com estruturas activas, teoricamente mais envelhecidas que denotam um lugar diferenciado da idade na partilha geracional do trabalho, dos saberes e afazeres. Apoiando-nos na confrontação de resultados que destacam tanto o entendimento e as manipulações mais usuais da idade declarada como os diferentes constrangimentos a que os diversos ambientes laborais expõem os trabalhadores, procuraremos trazer a debate a configuração do envelhecimento sócioprofissional seguida a partir de três vectores chave: os saberes, as atribuições funcionais e a aparência.