COMPETEA. Un nuevo modelo para la evaluación de competencias.

• Autores: David Arribas Águila
• Localización: Mentoring & Coaching, ISSN 1888-6604, Nº. 3, 2010, págs. 115-123
• Idioma: español
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• Resumen

  • Se presenta un nuevo cuestionario y modelo teórico diseñado específicamente para evaluar compentencias. Mediante el compeTEA se evalúan 20 competencias clave en el ámbito profesional y agrupadas en 5 grandes áreas: Área Intrapersonal (estabilidad emocional, confianza en sí mismo y resistencia a la adversidad), Área Interpersonal (comunicación, establecimiento de realciones, negociación, influencia y trabajo en equipo), Área Desempeño de tareas (iniciativa, orientación a resultados, capacidad de análisis y toma de decisiones), Área Entorno (conocimiento de la empresa, visión, orientación al cliente, apertura e identificación con la empresa) y Área Gerencial (dirección, liderazgo y organización y planificación). El compeTEA cuenta con un amplio y sólido apoyo empírico. Igualmente, su sistema de interpretación permite discriminar la posición normativa del sujeto de su nivel competencial y un mayor nivel de información y detalle.