Simbología Religiosa y Objeción de Conciencia en el lugar de Trabajo: un examen de la Sentencia de Estrasburgo en Eweida y otros c. Reino Unido

• Autores: Mark Hill
• Localización: Revista General de Derecho Canónico y Derecho Eclesiástico del Estado, ISSN-e 1696-9669, Nº. 32, 2013
• Idioma: español
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• Resumen

  • La sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en el caso de Eweida y otros c. Reino Unido(2) está relacionada con otros dos casos. El primero tiene relación con un auxiliar de vuelo de British Airways y con una enfermera, cada uno de los cuales se quejó por el hecho de que los códigos de vestimenta en sus lugares de trabajo no les permitían llevar abiertamente un pequeño crucifijo colgado de una cadena alrededor de su cuello. En el segundo, una registradora de matrimonios y un consejero de relaciones de pareja rechazaron prestar sus respectivos servicios a parejas del mismo sexo en base a que las prácticas homosexuales eran incompatibles con sus creencias religiosas. No habiendo conseguido compensación alguna en los tribunales internos, los cuatro demandantes llevaron sus reivindicaciones a Estrasburgo, donde tuvieron lugar los alegatos orales. La sentencia se pronunció el 15 de enero de 2013. Este Comentario considera el amplio alcance de la sentencia, en particular la triple forma en la que el Tribunal ha clarificado e incorporado el derecho a la libertad religiosa, el resultado práctico de los casos individuales, y el probable efecto de la sentencia sobre los futuros litigios en los tribunales domésticos del Reino Unido.