Este escrito presenta la ubicación general de las facultades ultra y extra petita del juez laboral, la prohibición de reforma en peor para el juez Ad Quemen asuntos de trabajo, la restricción a la negociación de derechos por parte de los trabajadores, la presunción legal de existencia de contratos de trabajo gracias a la verificación de una prestación personal de un servicio y el grado jurisdiccional de consulta, como instituciones procesales laborales que pretenden un favorecimiento, para uno de los sujetos procesales con el fin de contrastarlas con el postulado de �igualdad de armas� derivado de la bilateralidad de la audiencia.
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