Concepción de gestión humana: un análisis teórico

• Autores: Juan Carlos Zapata Valencia, Fernando José Restrepo Escobar
• Localización: Descubriendo nuevos horizontes en administracion: XXVII Congreso Anual AEDEM, Universidad de Huelva, 5, 6 y 7 de junio de 2013 / coord. por Juan José García Machado, 2013, ISBN 978-84-7356-914-9
• Idioma: español
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• Resumen

  • El análisis teórico de los fundamentos y el alcance de la gestión del recurso humano, así como su aplicación en el sector real; han contado con los aportes de diversos campos del conocimiento. Entre los aportes que con mayor impacto han determinado el rumbo de la en la actualidad denominada gestión humana se hayan la Psicología, la Economía, la administración y la disciplina contable; al tiempo que se ha visto nutrida de los aportes de la filosofía y la antropología económica. En múltiples ocasiones, los discursos teóricos más representativos procuraron encuentros antagónicos, llevando la discusión a favor de los propósitos organizacionales y en otros casos, defendiendo el desarrollo humano como objetivo principal de un sistema organizacional. Pareciera, que el mensaje académico se haya dirigido a presentar opciones de elección a los practicantes. No obstante, la profundidad de los análisis por separado en cada área de conocimiento, invitan a puntos de encuentro en función de los objetivos empresariales. Lo anterior, condujo a los autores a indagar en cada discurso y procurar identificar la convergencia teórica y posiblemente práctica de la gestión humana, en sentido de los objetivos buscados por un sistema organizacional.