¿Adecuación del trabajador o adecuación de las condiciones de trabajo?: a propósito de un caso

• Autores: María Aránzazu Errazquin-Ugarte, María Arritokieta Unanue-Ibáñez, Jesús María Goicoechea Iribarren, Ignacio Galíndez Alberdi
• Localización: Revista de la Sociedad Española de Medicina y Seguridad del Trabajo, ISSN 1699-5031, Vol. 8, Nº. 3, 2013, págs. 110-117
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Dentro del Servicio de Prevención de Osakidetza se ha creado un grupo de trabajo para elaborar una herramienta que permita objetivar la aptitud de los trabajadores teniendo en cuenta su estado de salud y las condiciones de trabajo. Descripción: coincidiendo con el inicio del estudio, se nos presenta el caso de dos trabajadoras con la misma patología y un mismo puesto funcional en dos hospitales (A y B). Se trata de mujeres de 42 y 43 años de edad, auxiliares de enfermería en planta de hospitalización; ambas presentan la misma patología y se evidencian diferencias en las condiciones de trabajo. Objetivos: determinar de manera objetiva la aptitud de las dos trabajadoras y evidenciar que no solo la patología es determinante a la hora de establecer la aptitud, sino que resulta asimismo esencial valorar las condiciones de trabajo. Metodología: aplicando la herramienta referida, se realiza la valoración de la patología y el grado de discapacidad de los trabajadores, la evaluación específica del puesto y, tras ello, se combinan ambos resultados determinando el nivel de riesgo personal (NRP) de las dos trabajadoras. Resultados: en el caso A el NRP es de 2,2 (con 10% de discapacidad y nivel ER 2) y en el caso B el NRP es de 3,3 (con 10% de discapacidad y nivel ER 3), lo que nos hace emitir un certificado como "apto" para el caso A y como "apto con restricciones" o incluso "no apto" para el caso B (ligado estrechamente a sus condiciones de trabajo). Conclusiones: se ha podido evidenciar con mayor objetividad la determinación de la aptitud del trabajador, siendo determinante las condiciones de trabajo del puesto de trabajo. Constatamos asimismo que la herramienta propuesta responde al objetivo planteado.

  • English

    Within Osakidetza Prevention Service has created a working group for the development of a tool to objectify the ability of workers considering their health and working conditions. Description: coinciding qith the start of the study in two hospitals (A and B) we have the case of two workers with the same disease and the same functional position. These are women of 42 and 43 years old, nursing assistants in hospital wards. Both have the same pathology and evidenced differences in working conditions. Objectives: objectively determine the suitability of the two workers and show that not only the pathology is decisive in establishing fitness but it is also essential the assessment of pathology and disability level of workers, specific evaluation of the position and, after that, both results are combined by determining the level of personal risk (PRL) of the two workers. Results: in case A, the NRP is 2.2 (with 10% risk assessment ra - disability and level 2), and in case B the (PRL) of 3.3 (with 10% er disability and level 3). What we issue a certificate as suitable for case A, Suitable as restricted or not suitable for the case B (closely linked to working conditions). Conclusions: it has been possible to demonstrate more objectively determining the suitability of an employee, which is determined working conditions of the job. We also find that the proposal meets the objective tool raised.