Ética na gestão: o discurso organizacional e a percepção dos gestores

• Autores: Mário Cesar Barreto Moraes, Alice Carneiro de Castro, Gilberto de Oliveira Moritz, Marcus Vinicius Andrade de Lima
• Localización: Revista de Ciências da Administração, ISSN-e 2175-8077, Vol. 14, Nº. 33, 2012, págs. 119-129
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Ethics in Management: speech perception of organizational and managers
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• Resumen
  • português

    Desde os filósofos gregos têm-se estudado o comportamento humano e seus princípios. Na Modernidade, com o advento das organizações, a preocupação em controlar e prever este comportamento superou a importância da ética e moral, instituindo-se cada vez mais códigos regulatórios de conduta, tendo a racionalidade funcional como base. Porém, não é claro se os gestores das organizações compartilham desses pensamentos e se o discurso organizacional converge com o pessoal. Portanto, esta pesquisa teve por objetivo analisar a convergência entre o discurso organizacional e a percepção dos executivos das indústrias vencedoras do Prêmio Catarinense de Excelência de 2006 a 2010. Foram analisadas as declarações institucionais e realizadas entrevistas com os executivos e concluiu-se que a racionalidade instrumental e os conceitos da Modernidade são determinantes, sendo a percepção dos gestores e o conteúdo dos documentos organizacionais convergentes e com alto grau de coerência.

  • English

    Since the Greek philosophers have been studying human behavior and its principles. In modernity, with the advent of organizations, the concern to control and predict this behavior surpassed the importance of ethics and morality, instituting increasingly regulatory codes of conduct, and functional rationality as a basis. However, it is unclear whether the managers of these organizations share thoughts and organizational discourse converges with the staff. Therefore, this study aimed to analyze the convergence of organizational discourse and the perception of senior executives in industries that won the Award of Excellence Santa Catarina from 2006 to 2010. We analyzed the institutional statements and interviews with executives and found that the instrumental rationality of modernity and concepts are crucial, and the perception of managers and content of organizational documents and converged with a high degree of consistency.