El presente artículo tiene como objetivo central insertar la venta de cargos y oficios dentro del complejo sistema de reclutamiento vigente en la Monarquía Hispánica, para así ponderar los efectos que pudo tener como mecanismo de acceso al poder. A partir de una serie de consideraciones teóricas expuestas por autores de los siglos XVI y XVII en esta materia, entre las que se observan claras diferencias tanto en su argumentación como en su finalidad, se presenta un estudio de un caso a través del cual se pone de manifiesto las diversas variables que, en la práctica, se solapaban e interactuaban en el nombramiento y promoción de los agentes de la administración.
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