El papel de las ETTs en la reducción del riesgo moral asociado al seguro por accidentes de trabajo: el caso de España

• Autores: Alfonso Moral de Blas, Ángel Martín Román, Juan Carlos Rodríguez Caballero
• Localización: Estudios de economía aplicada, ISSN 1133-3197, ISSN-e 1697-5731, Vol. 31, Nº 2, 2013 (Ejemplar dedicado a: Economía y Salud: Nuevas Perspectivas), págs. 497-522
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • The Role of the TWAs in the Reduction of Moral Hazard in Workplace Accident Insurance: The Spanish case
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  • español

    La presencia de las empresas de trabajo temporal (ETTs) en España es relativamente reciente si se compara con otros países en los cuales éstas tienen más tradición. No obstante, a pesar de su corto recorrido histórico, su funcionalidad en el mercado de trabajo ha ido variando notablemente. En este trabajo se pretende estimar el esfuerzo de los trabajadores contratados por las empresas de trabajo temporal a través del análisis del reporte de cierto tipo de accidentes conocidos dentro de la literatura como accidentes de difícil diagnóstico. Se encuentra evidencia de que los trabajadores contratados a través de una ETT presentan menores niveles de riesgo moral que los trabajadores con contrato indefinido y que los que poseen un contrato temporal directo. Este último resultado puede estar reflejando que las ETTs desempeñan un papel importante en el fomento del esfuerzo de los trabajadores que no puede atribuirse únicamente al hecho de que gestionan contratos laborales de carácter temporal.

  • English

    The presence of temporary work agencies (TWAs) in Spain is relatively recent in comparison with other countries where there is a longer tradition. Nevertheless, despite their short historical existence, their role in the labour market has outstandingly changed. In this paper, we intend to consider the effort of the workers who are hired through TWAs by means of the analysis of a number of accident reports, usually known as hard to diagnose accidents. There are evidences that the workers that are hired through a TWA show lower levels of moral hazard than the ones with a permanent contract and with a direct temporary one. These last results can indicate that TWAs play an important role in promoting the effort of the workers, which can not only be attributed to the fact that they manage temporary contracts.