Dual Labour Markets and the Tenure Distribution: Reducing Severance Pay or Introducing a Single Contract?

• Autores: José Ignacio García Pérez, Victoria Osuna
• Localización: Documentos de trabajo ( FEDEA ), ISSN 1696-7496, Nº. 9, 2012, pág. 1
• Idioma: inglés
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• Resumen

  • En este trabajo se evalúa la reciente reforma laboral aprobada en España donde se ha adoptado una reducción de las indemnizaciones por despido improcedente de 45 a 33 días de salario por año trabajado y donde, además, se ha introducido un nuevo contrato indefinido, el Contrato de Emprendedores, asociado a nuevas e importantes bonificaciones a la contratación. También evaluamos los efectos que tendría un diseño alternativo de este contrato basado en la introducción de un sistema de indemnizaciones por despido suavemente crecientes con la antigüedad para todas las nuevas contrataciones. Para ello, usamos un modelo de búsqueda de empleo en equilibrio adaptado a la estructura dual del mercado de trabajo español. Nuestros resultados para el nuevo equilibrio estacionario resultante tras la introducción de la reforma aprobada indican que la tasa de desempleo se podría reducir en un 20% y que la tasa de destrucción de empleo podría caer en un 29%. Sin embargo, esta reforma tendrá un coste, en términos de subvenciones a la contratación, muy alto. Una manera más barata y más eficiente de disminuir la dualidad en el mercado de trabajo consistiría en eliminar la posibilidad de contratación temporal o indefinida mediante la introducción de un contrato único para todas las nuevas contrataciones. En este caso, obtenemos que la tasa de desempleo en equilibrio podría ser un 28% inferior a la existente antes de introducir la reforma de 2012. La tasa de destrucción de empleo caería en un 42% bajo este contrato pero lo que es más importante, la distribución entre la población empleada de la antigüedad en la empresa sería mucho más equilibrada que la observada actualmente. Si se introdujera un contrato único con indemnizaciones suavemente crecientes con la antigüedad un 21% más de trabajadores terminaría teniendo una antigüedad de más de 3 años y un 32% menos de trabajadores tendrían una antigüedad inferior a 12 meses. Nuestros ejercicios de simulación de la transición desde el status-quo actual al nuevo equilibrio estacionario muestran que estos cambios beneficiarían a una mayoría de trabajadores en términos tanto de indemnización esperada al cabo de 12 años como en términos de estabilidad en el empleo: solo el 8,1% de los trabajadores en nuestra muestra de simulación se verían perjudicados por la reforma aprobada y solo el 5,8% en el caso de adoptar la estrategia de contrato único.